Реферат на тему: Теоретические аспекты, предметы изучения маркетинга персонала

Введение

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения - отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов - администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.

Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.

В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, - набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Немаловажную роль в системе управления персоналом играет отбор кадров для производственного процесса. Для того чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего, нужно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей изолированную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратится в функцию, которая осуществляется ради себя самой, в ущерб другим формам работы с персоналом.

В виду своей актуальности, проблематика темы отбора персонала, все чаще появляется в заголовках различных изданий, не смотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.

Целью данной работы является изучение маркетинга персонала в кадровой политике ООО "Феникс", его анализ и выведение рекомендаций.

Объект исследования - ООО "Феникс".

Предмет исследования - маркетинг персонала.

Задачи работы:

1. Раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала.

2. Описать функции маркетинга персонала.

. Рассмотреть процесс отбора и порядок приема персонала на работу.

. Дать краткую характеристику ООО "Феникс".

. Проанализировать маркетинг персонала ООО "Феникс".

. Дать рекомендации по совершенствованию маркетинга персонала в ООО "Феникс".

При написании данной работы, использовались труды знаменитых авторов - исследователей, таких как: Алексеева М.М.; Бойдаченко П.Г.; Богданова Е.Л.; Генкин Б.М.; Кибанов А.Я.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты, предметы изучения маркетинга персонала

- Сущность и принципы маркетинга персонала

- Функции маркетинга персонала

- Отбор персонала, порядок приема на работу

- Анализ и рекомендации по совершенствованию кадровой политики ооо феникс

- Краткая характеристика ООО Феникс

- Анализ маркетинга персонала ООО Феникс

- Рекомендации по совершенствованию маркетинга персонала в ООО Феникс ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Литература

Заключение

Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование "человеческих ресурсов" позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе. Центры управления персоналом необходимы на каждом более или менее крупном предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.

Список литературы

- ТК РФ от 30.12.2011 197 ФЗ (действующая редакция от 04.11.2014) Раздел 3, Гл.11, ст.63, 64, 65. Заключение трудового договора.

- Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ.

- Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика.

- Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс - Академия.

- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М.

- Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ.

- Приложение.

- Анкетирование (анкетный опрос) - метод сбора данных, который предполагает самостоятельное заполнение респондентом анкеты (опросного листа) и последующий ее возврат интервьеру.

- Анкетирование является универсальным методом и позволяет получить информацию по любым интересующим исследователя вопросам, как об индивидуальных установках респондентов, так и о любых фактах социальной реальности.